員工獎懲管理制度

第一條 員工獎勵分以下四種：

（一）有下列事跡之一者，予以嘉獎，每次加發300元獎金。

1.勤奮學習，自學成才，成績突出者。

2.品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦的任務者。

3.拾金不昧（價值500元以上）者。

4.在艱苦惡劣的工作環境下，仍堅持工作，足可以成為榜樣者。

（二）有下列事跡之一者，予以記功，每次加發500元獎金。

1.對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行卓有成效者。

2.修舊利廢，成績突出者。

3.遇到災難，勇于負責，處置得當者。

4.發現職責外事故隱患并速報，防止事故發生者。

（三）有下列事跡之一者，予以記大功，每次加發900元獎金。

1.遇到意外事件或災害，奮不顧身，減少損害者。

2.維護公司重大利益，避免重大損失者。

3.有其它重大功績者。

（四）有下列事跡之一者，予以重獎，一次給三千元獎金、并授予先進生產者光榮稱號。

1.對公司有貢獻的研究發明，并使成本降低，利潤增加者。

2.一年內記大功二次者。

3.對公司有特殊貢獻，足能成為公司員工表率者。

第二條 員工處罰分為四種：

（一）有下列情形之一者，予以警告，每次減發100元，從當月工資中扣除。

1.上班時間，擅離崗位，影響工作者。

2.遲到或早退每月超過3次者。

3.因員工自身過失導致工作錯誤，情節輕微者。

4.妨礙生產工作或辦公秩序，情節輕微者。

5.不服從主管領導合理指導，情節輕微者。

6.不能按時完成上級領導交辦的任務者。

（二）有下列情形之一者，予以記過，并減發300元，從當月工資中扣除。

1.遲到或早退每月超過7次者。

2.對上級布置任務，無故未能完成者。

3.在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作不聽勸告者。

4.對同事惡意攻擊或誣陷，制造事端者。

5.工作中酗酒影響自己或他人工作者。

（三）有下列情形之一者，予以記大過，扣發一個月工資。

1.遲到或早退每月累計超過15次以上者。

2.對公司有限期工作指令，無故未能如期完成者。

3.擅離職守，致使公司蒙受較大損失者。

4.在工作場所酗酒滋事，造成惡劣影響者。

5.涂改重要文件或損毀公物者。

6.工作馬虎，給公司造成較大損失者。

7.機器、車輛及具有技術性工具，非經使用人及單位主管同意，擅自操作者（如有損失負責損害賠償）。

8.不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。

9.其它重大違規行為者。

（四）有下列情形之一者解除勞動合同

1.對下達的硬性工作指標，未按照要求完成，給公司造成損失者。

2.對同事暴力威脅、恐嚇，影響辦公秩序者。

3.在公司和下屬各單位辦公室內賭博者。

4.偷竊或侵占同事或公司財物，經查證屬實者。

5.損毀公司財物，損失重大者。

6.在公司聘用期間，受到刑事處分者。

7.全年累計遲到、早退30次以上者，曠工連續3日，或全月累計6日，或全年累計12日者。

8.煽動怠工或罷工者。

9.吸食或注射毒品者。

10.利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受到損害者。

11.參加非法組織者。

12.其它違反法令者。

第三條 給予員工獎勵，須經群眾討論或評選，并填寫《職工獎勵記錄表》，存入本人檔案。

第四條 對員工的懲罰處分，必須由有關部門和二級單位寫出專題報告，附本人檢查，旁證材料，錯誤經過，一同報人事科，人事科根據報告調查核實，經黨政工聯席會議研究決定后，打印下發。